按时足额获得劳动报酬，是劳动者最关心的权益。近日，最高人民法院等部门联合发布13个涉欠薪纠纷典型案例，通过案例明晰欠薪纠纷多元化解决途径，强调多措并举，建立根治欠薪“快车道”，有效维护劳动者合法权益和社会和谐稳定。

　　13个案例，案情各不相同，相关部门的处理机制和措施也不同，但结果却具有趋同性，劳动者的维权诉求都得到了支持。这些案例涉及多个欠薪治理责任单位，涉及工会参与调解协商、行政执法、劳动争议仲裁、司法等多种手段，既有人民法院、人力资源社会保障行政部门、劳动人事争议仲裁机构、工会等部门常态化联合开展矛盾纠纷预防化解工作的案例，又有诉调对接促进矛盾纠纷实质化解的案例、基层职工法律服务一体化基地调解的案例、工会服务职工热线派转督办的案例。这些案例体现了欠薪治理路径和措施的多元化，体现了多主体参与的欠薪治理合力和效能。案例传递出的信息是：治理欠薪，很多路都行得通，很多部门都有责任，都应该努力，也都能取得成效。

　　案例进一步明晰了裁审规则，既在个案中起到了定分止争、维护劳动者合法权益的作用，又对人民法院、劳动争议仲裁机构以及用人单位、劳动者等具有示范、指引、教育作用。比如，针对劳动者证据收集能力较弱、留存证据意识不足等情况，明确用人单位对劳动者工资支付情况负有举证责任、劳动保障监察机构依法调取的证据可作为仲裁证据使用规则；明确用人单位变更工资支付方式应与劳动者协商一致，确立线上加班费认定规则；明晰建设领域欠薪清偿责任主体，承包劳务项目的个人和出借资质、允许“挂靠”的施工单位共同承担农民工工资的支付责任。这些规则减轻了劳动者的举证责任和维权压力，创新了维权办案联动模式，有助于提升维权效率，促进维权公平，倒逼用人单位规范用工管理、规范参与建设活动。

　　案例坚持“快”字当头，顺应了劳动者快维权、快讨薪的需求。比如，王某等114名农民工诉余某等劳务合同纠纷案中，人民法院20天内全部执行完毕；尹某等10人诉某单位劳务合同纠纷案中，人民法院充分运用支付令、人民调解与司法确认模式，高效兑现劳动者合法权益；颜某等11名农民工欠薪纠纷案中，工会调解员通过线上线下调解，快速化解纠纷；李某等48人诉某制造公司追索劳动报酬纠纷案中，劳动人事争议仲裁机构通过农民工工资争议速裁庭快速裁决案件，及时有效保障其合法权益。

　　欠薪纠纷关乎劳动者的切身利益，快速实现维权诉求是所有劳动者共同的目标。相关维权责任主体想劳动者之所想、急劳动者之所急、办劳动者之所需，不断拓展维权绿色通道，充分运用智慧系统探索维权捷径，压缩办案时间，提升维权效率，开通根治欠薪“快车道”。

　　欠薪纠纷无小事，典型案例树立了根治欠薪的“维权风向标”，给所有欠薪治理责任主体都打了个样。期待着相关欠薪治理责任主体都能从13个典型案例中学到根治欠薪的责任意识、参与意识以及好机制、好措施、好思路、好经验，为欠薪治理，为维护劳动者薪酬权益，校正方向，注入更强的推动力。

　　李英锋